AGROBUSINESS-DE AGRICULTOR A EMPRESARIO AGRÍCOLA

 AGROBUSINESS-DE AGRICULTOR A EMPRESARIO AGRÍCOLA
La Rinconada, 23 de noviembre de 2012


http://www.uhu.es/vic.investigacion/ucc/documents/hl/programa_adesva_sevilla.pdf

V Foro Iberoamericano de Recursos Marinos y la Acuicultura, FIRMA 2012

V Foro Iberoamericano de Recursos Marinos y la Acuicultura, FIRMA 2012 Cádiz reunirá desde el 26 al 29 de noviembre, a investigadores/as, técnicos/as y empresarios/as del sector acuícola en la quinta edición del Foro Iberoamericano de Recursos Marinos y la Acuicultura, FIRMA 2012. El presidente del Comité Organizador del Foro, Salvador Cárdenas Rojas, ha incidido en la ocasión que presenta este encuentro para desarrollar y profundizar en la relación entre los dos continentes, y potenciar la cooperación entre países. El FIRMA nace en 2007 de la mano de la Universidad de Santiago de Compostela de España y de la Universidad de Oriente de Venezuela, durante el X Foro de los Recursos Marinos y de la Acuicultura de las Rías Gallegas, celebrado en la localidad de O Grove, Pontevedra. Con el fin de establecer un debate más amplio, integrando a los países iberoamericanos, para fijar unos objetivos comunes para atender “la preocupación de la creciente degradación de los océanos y de las zonas costeras, promover el manejo sostenible de los recursos vivos marinos a través de una pesca razonable, recuperar los bancos naturales y promover la acuicultura”. Desde entonces, excepto en 2009, este encuentro se ha ido celebrando anualmente en Galicia, Venezuela, México y Portugal, siendo su quinta edición en Cádiz. La elección de Cádiz como punto de encuentro para el FIRMA 2012, se debe, según Salvador Cárdenas, a que la ciudad “reúne unas características especiales”, ya que, además de encontrarnos en un año clave en la celebración del Bicentenario de la Constitución de 1812, siempre ha existido “vinculación” especial entre Cádiz y América. Y añade, “también es cierto que Cádiz reúne unas características relacionadas con la acuicultura que todos conocemos”, debido a su tradición y ser pionera en el cultivo de peces en esteros. Esto, añadido a su experiencia en la organización de congresos, hace de “Cádiz el lugar idóneo para este encuentro”. Cárdenas resalta que debido a esta fuerte vinculación entre las dos orillas, para esta edición se ha querido potenciar la participación de Latinoamérica. Y afirma, que a pesar de las dificultades económicas y el hecho de la distancia, el Foro ha tenido muy buena receptividad, con un 20 por ciento de inscripción americana. El programa Se cuenta con un “programa amplio que incluye todo los relacionado con los cultivos marinos y la acuicultura, por lo que encaja perfectamente dentro de este congreso, recursos como la oceanografía biológica, recursos marinos herbívoros, pesca, ecología marina y sobretodo la acuicultura”. Tras el primer día dedicado a la inauguración del Foro, tendrá lugar una segunda jornada con dos sesiones dedicadas a recursos marinos, siguiéndole por la tarde otras dos sesiones relacionadas con la oceanografía. El tercer día tendrá cuatro sesiones distintas; sobre acuicultura americana, acuicultura europea y desarrollo empresarial. Otra sesión sobre seguridad alimentaria y sanidad, y finalmente una sesión de acuicultura y desarrollo sostenible. La cuarta jornada y última estará dedicada al cultivo de algas; acuicultura en general; y la presentación del FIRMA VI, Chile 2013.

Abierto plazo de inscripción para el Curso “Creación y Gestión de Empresas: Autoempleo” en Sevilla

Abierto plazo de inscripción para el Curso “Creación y Gestión de Empresas: Autoempleo” en Sevilla Martes, 20 de Noviembre de 2012 00:00 El plazo para la recepción de solicitudes permanecerá abierto hasta el 30 de noviembre. CEPES Andalucía, desde su compromiso con la formación de excelencia como vehículo para el acceso al mercado laboral, imparte un Curso “Creación y Gestión de Empresas: Autoempleo” en Sevilla, subvencionado a través de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo. Con 450 horas lectivas, repartidas entre 200 horas presenciales que se impartirán en Sevilla y 250 horas a través de plataforma de Teleformación, el curso se desarrollará entre el 14 de diciembre de 2012 y el 29 de abril de 2013, en horario de 9 a 14 horas. El curso está diseñado para jóvenes desempleados (entre 18 y 29 años), que preferentemente tengan el Bachillerato General y sean parados de larga duración (12 meses desempleado en los últimos 18). El objetivo fundamental de este programa formativo es conocer las distintas áreas de gestión empresarial, lo que permitirá al alumno crear, desarrollar y controlar su propia empresa de manera eficiente y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. El programa lectivo del curso abordará temas específicos como la constitución de una empresa y el plan de empresa, las técnicas económico-financieras y contables, la gestión fiscal, la gestión laboral, el marketing y ventas, la gestión de la calidad, la prevención de riesgos laborales, la inserción laboral, sensibilización medioambiental e igualdad de género. El programa se completará con el Taller de emprendimiento: fomento y promoción del trabajo autónomo. DURACION: 450 horas - 200 horas presenciales - 250 horas a través de plataforma de Teleformación FECHAS DE IMPARTICIÓN: Desde 14/12/2012 al 29/04/2013 HORARIO: De 9.00 a 14.00 horas LUGAR DE IMPARTICION DE LAS SESIONES PRESENCIALES: ALSIMA, S.Coop.And. C/ Virgen del Valle nº 51 41010 Sevilla REQUISITOS MINIMOS DE ACCESO DEL ALUMNO: - JOVENES DESEMPLEADOS (entre 18 y 29 años). - Bachillerato General. PLAZO DE ENTREGA DE SOLICTUDES: Hasta el 30/11/2012 DOCUMENTACIÓN REQUERIDA: - Solicitud cumplimentada y firmada en original - Copia de DNI - Copia de tarjeta de demanda de empleo - Titulación académica - Documentación que acredite cualquiera de estos casos: Desempleado de larga duración (más de 12 meses en los últimos 18) o Tener abierto un IPI o un APE. LUGAR DE RECOGIDA/ENTREGA DE SOLICITUDES: ALSIMA, S.Coop.And. C/ Virgen del Valle nº 51 41010 Sevilla Tel. 954 007 444 CEPES Andalucia Sevilla C/ Marie Curie s/n Isla de la Cartuja 41092 - Sevilla Tfno. 954 500 421 formacionsevilla@cepes-andalucia.es Más Información http://www.cepes-andalucia.es/Creacion-y-Gestion-de-Empresas-2012.1272.0.html

Pinterest lanza Perfiles para empresas

Pinterest lanza Perfiles para empresas http://genesconectados.com/2012/11/pinterest-lanza-perfiles-para-empresas/

Acto de inauguración SmmUs 2012-2013

Acto de inauguración SmmUs 2012-2013 Hoy, lunes 19 de noviembre de 2012 a las 19:30 Salón de Actos de la Facultad de Turismo y Finanzas Avda. San Francisco Javier s/n. 41018 Sevilla http://www.ticketea.com/acto-de-inauguracion-smmus-2012-2013

Jornada “La nueva PAC en la agricultura: certificación y el pago verde”

Jornada “La nueva PAC en la agricultura: certificación y el pago verde” se celebrará el día 28 de noviembre de 2012 en una sesión de tarde de 4 horas de duración, en SEDESA (Sociedad Ecijana para el Desarrollo Socioeconómico), sita en Camino del Físico s/n, en Écija (Sevilla). El objetivo principal de esta jornada es realizar un análisis sobre el protagonismo que en el marco de la nueva PAC puede adquirir la certificación de productos agroalimentarios así como la importancia y relevancia que va a suponer la futura reforma en el horizonte 2013. El objeto del taller es poner a disposición del alumno las herramientas necesarias para conocer los puntos esenciales de la PAC y su futura reforma en el horizonte 2013. La información de la jornada y el acceso a la inscripción de la misma se puede realizar telemáticamente, haga clic AQUÍ .http://www.prodetur.es/prodetur/www/eventos/jornada-nueva-pac-certificacion-y-pago-verde/formulario-inscripcion.html http://www.prodetur.es/prodetur/www/eventos/jornada-nueva-pac-certificacion-y-pago-verde/evento-0069.html

Cómo crear un tablón privado en Pinterest [Infografía]

Cómo crear un tablón privado en Pinterest [Infografía] A principios de la semana conocíamos la posibilidad de crear tablones secretos en Pinterest. La red social permite a cada usuario crear hasta tres tableros privados, pero… ¿cómo se hace? http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2109390781620198506#editor/target=post;postID=6055606051822953532

Convocatoria INEXE 2012

VISITAS EMPRENDEDORAS INDIVIDUALES -INEXE- Las Visitas Emprendedoras Individuales, iNeXe –International Executive de Emprendedores Andaluces- se enmarcan en las iniciativas que conforman el Programa Internacional para Emprendedores cuyo objetivo es fomentar la competitividad, el desarrollo empresarial, la transferencia de know-how, la innovación, el espíritu internacional y la cooperación empresarial de las personas emprendedoras y pymes andaluzas, mediante la visualización de otros escenarios y el aprendizaje en otros países y regiones del mundo. iNeXe es un proyecto dirigido a emprendedores/as y pymes andaluzas de estancias o visitas a cualquier parte del mundo, enfocadas principalmente hacia la innovación y la tecnología con el fin de desarrollar –durante un periodo de una semana- alguna/s de las siguientes actividades: estancias/reuniones de trabajo en empresas establecidas fuera de España visitas a empresas, parques tecnológicos y centros de innovación establecidos fuera de España asistencia a ferias, encuentros empresariales, congresos, jornadas y cursos que se desarrollen fuera de España Para el desarrollo de las Visitas Emprendedoras Individuales, el propio emprendedor de manera individual debe diseñar y gestionar su propia agenda de trabajo, aunque una vez haya sido seleccionado como beneficiario podrá recibir asesoramiento y orientación en el rediseño y gestión de la misma. Entre el público objetivo del proyecto podemos diferenciar entre los emprendedores/as andaluces y las empresas andaluzas. Estas visitas irán destinados especialmente a proyectos empresariales de sectores estratégicos y de base tecnológica (aeronáutica, tecnologías de la información y la comunicación, metalmecánico, agroindustria, biotecnología, sectores emergentes, energía y medioambiente e industria creativo-cultural). Descarga las Bases Reguladoras de iNeXe de 31 de octubre de 2012 http://www.iemprendedores.es/index.php/inexe/modalidades-de-participacion-i/visitas-emprendedoras-individuales http://www.esinforma.es/index.php?option=com_content&view=article&id=2741:convocatoria-inexe-2012&catid=16:privadas&Itemid=28

Jornada “África Subsahariana: Oportunidades de Negocio e Inversión”

Jornada “África Subsahariana: Oportunidades de Negocio e Inversión” Sevilla. jueves, 22 noviembre 2012 Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) Arquímedes, 2 (Isla de la Cartuja) 41092 SEVILLA Tfno: 95 448 89 00, Fax: 95 448 89 11 Email: info@cea.es 9:45 Presentación / Apertura D. Santiago Herrero. Presidente de CEA y Vicepresidente de APD D. Álvaro Portes. Director Territorial CESCE 10:00 África Subsahariana, destinos de internacionalización para la empresa Española Embajador Francisco Viqueira. Vocal Asesor en Relaciones Económicas Bilaterales MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES 10:45 Negocios en mercados emergentes Africanos en países de influencia Hispano-Lusa D. Jose Antonio Silva Sousa. Presidente FUNDACIÓN HISPANO LUSA 11:15 Pausa / Café Networking 11:45 Riesgo y oportunidades derivadas del comercio y la inversión en África. D. Ricardo Santamaría. Director de riesgo país y gestión de deuda CESCE. 12:30 Experiencias de Empresas que operan en África Subsahariana D. Miguel Aritio. Director de proyectos Internacionales ISOFOTON. D. José Luis Manzanares (pendiente de confirmación). Presidente de AYESA D. Antonio Ayuso. ZEST Mozambique. http://www.cea.es/inscripcion/inscripcion.aspx?ide=11041&idp=28269&idt=0 http://www.cea.es/portal/eventos/presentacion.aspx?id_evento=11041&id_programa=28269

Talleres "Los dispositivos móviles en tu negocio" 2012

Talleres "Los dispositivos móviles en tu negocio" 2012 Descripción Durante los talleres conoceremos los móviles y sus recursos multimedia son herramientas importantes para la venta, la presentación y promoción de nuestros productos y servicios. Nos adentraremos en el mundo de las aplicaciones y cómo podemos utilizar los dispositivos móviles para optimizar tareas. Lugares y fechas: - Tomares (Sevilla), 15 de noviembre. Programa (pdf) - Inscripción (doc) - Córdoba, 27 de noviembre. Programa (pdf) - Inscripción (doc) - Baza (Granada), 21 de noviembre. Programa (pdf) - Inscripción (doc) - Huelva, 16 de noviembre. Programa (pdf) - Inscripción (doc) - Huércal-Overa (Almería) , 7 de noviembre. Programa (pdf) - Inscripción (doc) - Villacarrillo (Jaén), 26 de noviembre. Programa (pdf) - Inscripción (doc) - Marbella (Málaga), 22 de noviembre. Programa (pdf) - Inscripción (doc) - San Fernándo (Cádiz), 23 de noviembre. Programa (pdf) - Inscripción (doc http://www.juntadeandalucia.es/organismos/economiainnovacioncienciayempleo/actualidad/eventos/detalle/33689.html

bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva para el apoyo a la internacionalización de la economía y las empresas andaluzas.

Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo Orden de 17 de octubre de 2012, por la que se modifica la de 27 de julio de 2011, de la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva para el apoyo a la internacionalización de la economía y las empresas andaluzas. http://www.juntadeandalucia.es/boja/2012/217/BOJA12-217-00106-17616-01_00015827.pdf

Empresas competitivas.

Empresas competitivas. Qué características debe tener?. Estructura, cultura, entorno y tipo de gestión. Eficiencia, productividad e inteligencia de mercados, son solo algunas de las características que deben tener las empresas. Hoy las empresas deben medir su capacidad de competencia no solo con las empresas de su entorno regional sino también con empresas a escala panregional o si es el caso mundial. Si la empresa exporta, tiene relaciones con el exterior o simplemente compite con productos importados deberá medir su grado de competitividad bajo dos tipos de factores principalmente: Factores Macro: Son los factores externos a la empresa que afectan su competitividad: Seguridad, infraestructura nacional, la regulación empresarial, tarifas de impuestos, educación promedio de los trabajadores, el entorno macroeconómico (capacidad de consumo de sus cliente). Factores Micro: Son los factores internos de las empresas que afectan su competitividad: Procesos de gestión, procesos productivos, grado de aprensión tecnológica costos de materia prima, nivel de partes defectuosas (si es el caso), y en general todas las relaciones internas a la compañía que afectan su competitividad. Respecto a empresas competitivas ten en cuenta que: El desarrollo industrial de las dos últimas décadas se ha conformado teniendo como epicentro un nuevo sistema técnico, que gira en torno a la información; cuatro pilares sostienen dicho sistema: la electrónica, la informática, las telecomunicaciones y la robótica. La introducción de dichos factores, hizo que se llegara al fin de la era de las ventajas adquiridas y se inició una nueva era: el de las ventajas construidas; en esta nueva fase el eje se desplaza de la "existencia de abundantes recursos naturales y mano de obra hacia la posesión del dominio científico y tecnológico y la capacidad de innovación Las nuevas condiciones de producción conllevan, a cambios en la división del trabajo, tanto en su organización al interior de las unidades de producción, como en lo que atañe a su distribución entre trabajo directo e indirecto y los niveles de calificación requeridos para manipular las nuevas tecnologías implicando una reducción de la cantidad de trabajo requerido por unidad de producto, consecuencia del incremento de la productividad por el uso de nuevas tecnologías. Respecto a Recursos Humanos: Que tipo de competitividad quieres evaluar?. Se habla de competitividad del recurso humano, competitividad empresarial, competitividad financiera etc. No se a cual te refieras en tu pregunta. Ya que hablas de encuestas, imagino que lo que pretendes es medir la competitividad de los empleados o del recurso humano, si no te refieres a ella, simplemente formula otra pregunta más adelante.... Es importante recordar que las encuestas son instrumentos muy útiles en los análisis de cargos, tendencias y visión sobre las cosas o acciones, pero para determinar la competitividad empresarial se necesitan más elementos. Existen muchos métodos de evaluación del desempeño o (evaluación de cargos) La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son la base para la misma. Una descripción y análisis de cargos concienzudas y juiciosas dan como resultado la simplificación en otras tareas propias de este sector de la organización La evaluación del desempeño es una apreciación del desenvolvimiento de una persona en el cargo al cual ha sido asignado, es útil para determinar si existen problemas en cuanto a la supervisión de personal, en cuanto a la integración de un empleado a la organización, a desacuerdos, al desaprovechamiento del potencial de un empleado quien podría desempeñarse mejor en otro cargo, etc. En resumidas cuentas, puede decirse que la evaluación del desempeño es determinante para verificar si la política de recursos humanos de una organización es la correcta o no. Quién mejor para realizar una evaluación que el jefe que se tenga en el momento?. El es quien conoce a su gente, a quienes tiene alrededor y cómo y cuánto le están funcionando sus empleados; pero esta tarea no puede realizarla el sólo, necesita de un grupo que le ayude a desarrollar dicha labor. Este grupo puede estar liderado por el mismo presidente o los encargados directos del manejo del personal en la empresa.